Wczytuję dane...
Numer katalogowy: 23692
Dostępność: (środa-20:37) Stan w ŁODZI TYLKO 3 egz.
Realizacja zamówienia: 2 dni
Wydawca: GWP
DODAJ DO KOSZYKA

Motywacja do udziału w szkoleniu może być różna (nabycie nowych umiejętności, przyjemne spędzenie czasu pracy, zobowiązanie wobec pracodawcy) i wpływa na relację z trenerem oraz na przebieg zajęć. Zachowania uczestników mogą przeszkadzać w realizacji założonych przez trenera celów, dlatego umiejętność nawiązania przez niego relacji z grupą, zrozumienie wzajemnych zależności oraz wiedza dotycząca procesów grupowych rzutują na skuteczność szkolenia. Autorka opisuje sposoby budowania relacji z grupą szkoleniową w różnych fazach jej rozwoju – od fazy orientacji i zależności przez konflikt i bunt do współpracy i świadomej aktywności. Analizuje potencjalnie trudne zachowania uczestników szkolenia – ich przejawy, przyczyny, sposoby zapobiegania ich wystąpieniu oraz radzenia sobie z nimi. Jej wskazówki pozwolą trenerowi zachęcić grupę do otwartego rozwoju i do zaufania mu w procesie nabywania kompetencji. Dzięki tej książce:

• zbudujesz właściwe relacje z uczestnikami szkolenia;

• stworzysz zaangażowaną grupę;

• osiągniesz założone cele szkolenia.

  • Autor: 

    Małgorzata Torój

  • Wydawnictwo: 

    GWP

  • Ilość stron: 

    250

  • Oprawa: 

    miękka

  • Format: 

    14,5 x 20,5 cm

  • EAN: 

    9788374896665

Polecamy
Klienci, którzy kupili ten produkt wybrali również...